- 労働者側Q＆A
- 短期間で転職した場合、雇用保険の加入期間は通算できるか？
- 勤めてから1度も給料が上がらないというのは法的に問題ないのか？
- 「入社誓約書」の提出を拒否することは出来るか？
- パートタイマーに「慶弔見舞金」が支給されないのは差別ではないか？
- 退職前の有給取得中に、転職先のお店で働いても問題ないか？
- お店とトラブルになった時やなりそうな時に相談できる窓口はありますか？
- 傷病手当金を受給中に軽い仕事で復帰した場合、給付は打ち切られてしまうのか？
- 採用面接で家族について虚偽の回答をした事で内定取消になることはあるのか？
- 妊婦健診でお店を休むことはできるのか？
- 強制参加の忘年会は、残業代を請求することは出来るのか？
- 妊娠中の時間外労働や休日労働を拒否することは出来るか？
- 雇用保険の「マルチジョブホルダー制度」とはどのような制度か？
- 「うつ病」で労災認定を受けることは出来るか？
- 労働条件をはっきりとしてくれない場合、どのように対応すれば良いのか？
- 今まで与えられていた夏季休暇を一方的に廃止することは認められるのか？
- 障害年金の準備中に夫が死亡した場合、障害年金を請求することは出来ないのか？
- 海外留学の子供を健康保険の扶養に入れることは出来るか？
- 就業規則に定められた「退職後の研修費用の返還」は法律的に問題ないのか？
- 「契約社員に退職金は支給しない」という制度は問題ないのか？
- 退職後に健康保険証を使ってしまった場合どうなるのか？
